Vad gäller om barnvakten skadar sig i ditt hem under arbetstid?

En skada under passet räknas som en arbetsskada, och vem som bär ansvaret beror på vem som är barnvaktens arbetsgivare. Är barnvakten anställd av en förmedling är det bolaget som är arbetsgivare och som ansvarar för försäkringsskyddet. Anställer du själv blir du arbetsgivare, och från 10 000 kr per år till en privatperson med A-skatt måste du göra skatteavdrag och betala arbetsgivaravgifter.

Den lagstadgade arbetsskadeförsäkringen gäller den som arbetar i Sverige. Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) bygger på kollektivavtal, men arbetsgivare utan kollektivavtal kan teckna den för sina anställda. Stor och Liten uppger att barnvakterna är försäkrade under arbetstid och på väg till och från arbetet.

💡 Vår rekommendation

För de flesta som undrar vad som gäller om barnvakten skadar sig i hemmet rekommenderar vi Stor och Liten.

Stor och Liten är den av de två leverantörerna som tydligast redovisar skyddet i skrift: barnvakterna är anställda med pensionsgrundande lön, försäkrade under arbetstid och på väg till och från arbetet, och bolaget har ansvarsförsäkring för skador som uppstår hemma hos er. Priset är från 149 kr/tim efter RUT-avdrag vid 70 timmar eller mer per månad, och Trustpilot-betyget ligger i intervallet 4.5-4.8/5. Du slipper dessutom själv hantera lön, skatt och avgifter.

Se Stor och Litens erbjudande →

📊 Jämförelse: ledande barnpassningstjänster

Båda leverantörerna anställer sina barnvakter, vilket flyttar arbetsgivaransvaret från din familj till bolaget. Tabellen visar hur de beskriver sitt försäkringsskydd, vad ett fast abonnemang kostar och hur kunderna betygsätter dem.

Leverantör	Anställningsform	Försäkringsskydd enligt leverantören	Trustpilot	Pris från efter RUT	Erbjudande
Stor och Liten	Anställda barnvakter, pensionsgrundande lön	Försäkrade under arbetstid och på väg till och från arbetet. Bolaget har ansvarsförsäkring som täcker skador hemma hos er	4.5-4.8/5, hundratals recensioner	149 kr/tim (70+ tim/mån)	Se erbjudande →
Hey Kiddo	Anställda barnvakter (över 800)	Alla nannies är försäkrade och barnpassningen är ansvarsförsäkrad. HLR-certifierade och bakgrundskontrollerade	4.6-4.8/5, ett stort antal recensioner	179 kr/tim (från 10 tim/vecka)	Se erbjudande →

📋 Vad du lär dig i den här guiden

I guiden går vi igenom vad som händer när en barnvakt skadar sig i ditt hem, och hur du ser till att ni båda är rätt skyddade.

• Vad som räknas som arbetsskada och vilka försäkringar som finns
• Vad som gäller när du själv är arbetsgivare
• Vad försäkringsskyddet täcker och inte täcker
• Vad skyddet kostar
• En checklista för att vara rätt försäkrad

Vill du gå direkt till en lösning där bolaget tar arbetsgivaransvaret kan du Se villkor hos Stor och Liten →

🛡️ Arbetsskada i hemmet förklarat – från grunden

📋 Tre sorters skydd vid arbetsskada

En arbetsskada är en skada eller sjukdom som uppstår i samband med eller på grund av arbetet. Det kan vara ett arbetsolycksfall, alltså en kort, oförutsedd händelse som att halka eller skära sig. Det kan också vara ett färdolycksfall på den vanliga vägen till eller från arbetet, eller en arbetssjukdom som beror på arbetsmiljön.

Det första skyddet är den lagstadgade arbetsskadeförsäkringen via Försäkringskassan. Den gäller i regel den som bor eller arbetar i Sverige och kan ge livränta för förlorad inkomst. Högsta livränta är 7,5 prisbasbelopp per år, vilket motsvarar 444 000 kr under 2026. Försäkringen finansieras via arbetsgivaravgifter.

Det andra skyddet är TFA, som Afa Försäkring administrerar. TFA kompletterar den lagstadgade försäkringen och betalar ut ersättning oavsett vem som orsakade skadan. Försäkringen tar över arbetsgivarens skadeståndsansvar, så en anställd hos en försäkrad arbetsgivare kan inte kräva skadestånd av arbetsgivaren.

Det tredje skyddet är en privat olycksfallsförsäkring som den skadade själv har. Försäkringskassan nämner att den kan ge ersättning vid sidan av de andra försäkringarna.

💰 Vad kan en skadad barnvakt få i ersättning?

Ersättningen byggs upp i flera lager. Under sjukdomstiden betalar arbetsgivaren sjuklön och Försäkringskassan sjukpenning, och TFA kan täcka mellanskillnaden mot den förlorade inkomsten, inklusive karensavdraget. Afa kan också ersätta läkarvård och mediciner över en självrisk på 500 kr, samt sveda och värk om arbetsoförmågan varat längre än 30 dagar.

Blir skadan bestående kan Afa betala livränta, ersättning för lyte och men samt kostnader för rehabilitering. Försäkringskassan kan på sin sida betala livränta, tandvård och särskilda hjälpmedel vid arbetsskada. Vid beviljad livränta får barnvakten automatiskt ersättning för två karensdagar.

🏠 Vad gäller när du är privat arbetsgivare?

Skatteverket drar tre gränser. Under 1 000 kr per år behöver du inte göra något. Mellan 1 000 och 9 999 kr betalar barnvakten som huvudregel sina egna avgifter och du lämnar en kontrolluppgift. Från 10 000 kr per år till en privatperson med A-skatt ska du göra skatteavdrag och betala arbetsgivaravgifter via en förenklad arbetsgivardeklaration.

TFA är en kollektivavtalad försäkring. Afa anger att arbetsgivare utan kollektivavtal kan teckna försäkringen för sina anställda. Eftersom TFA tar över arbetsgivarens skadeståndsansvar finns det ingen motsvarande försäkring som tar över ansvaret om du inte har tecknat den. Fråga Afa Försäkring vad som gäller för just ditt hushåll innan du anställer.

Arbetsmiljölagen gäller enligt Arbetsmiljöverkets rapport om hushållsnära tjänster som huvudregel även när en privatperson är arbetsgivare. Inspektioner i privata hem är dock begränsade. Anställda i hushåll har dessutom svagare rättigheter enligt lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete.

Anlitar du i stället en förmedling är det bolaget som är arbetsgivare och som har arbetsmiljöansvaret. Då slipper du hela den administrationen, och du kan Kolla pris hos Stor och Liten →

🧾 Så anmäls en arbetsskada

Barnvakten berättar först för sin arbetsgivare. Arbetsgivaren är skyldig att anmäla arbetsskadan till Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket. Gör arbetsgivaren inte det kan barnvakten anmäla själv via anmalarbetsskada.se. Ersättning från TFA söker den skadade separat hos Afa Försäkring.

✅ Vad täcker försäkringsskyddet – och vad täcker det inte?

Det är lätt att anta att skyddet är lika oavsett upplägg. Så är det inte, och många missförstånd uppstår i gränslandet mellan egen anställning och förmedling. Tabellen går igenom fyra vanliga situationer.

Scenario	Täcks?	Notering	Erbjudande
Barnvakten halkar och skadar sig under passet	✅	Räknas som arbetsolycksfall. Stor och Liten uppger att barnvakterna är försäkrade under arbetstid	Se erbjudande →
Olycka på väg till eller från passet	⚠️	Räknas som färdolycksfall. Är ett trafikförsäkringspliktigt fordon inblandat gäller trafikskadelagen i stället för TFA	Se erbjudande →
Något i hemmet går sönder under passet	✅	Stor och Liten har ansvarsförsäkring för skador hemma hos er. Hey Kiddo beskriver sin barnpassning som ansvarsförsäkrad	Se erbjudande →
Du anställer själv utan kollektivavtal	⚠️	Den lagstadgade försäkringen gäller, men TFA kräver att du tecknar den själv hos Afa	Se erbjudande →

Barnvakter som kör barnen i egen bil är ett vanligt gränsfall. Stor och Liten tar milersättning med 25 kr per mil när barnvakten kör barnen, men beskriver inte närmare hur försäkringen ser ut vid bilkörning. Fråga därför alltid leverantören om bilkörning ingår i försäkringsskyddet innan du låter barnvakten skjutsa.

Ytterligare ett gränsfall är en barnvakt som driver eget företag med F-skatt. Då behöver du enligt Skatteverket inte göra skatteavdrag eller betala arbetsgivaravgifter. Arbetsmiljöverket konstaterar samtidigt att arbetsrätten inte gäller när ett hushåll köper en tjänst av en egenföretagare, eftersom parterna anses jämbördiga. Den som är egenföretagare ansvarar alltså själv för sitt skydd vid skada.

💰 Vad kostar det att vara rätt försäkrad?

När du anlitar en förmedling ligger försäkringsskyddet i timpriset. Hos båda leverantörerna är priserna angivna efter RUT-avdrag, och rot och rut tillsammans ger högst 75 000 kr per person och år enligt Skatteverket.

Leverantör	Enstaka tillfällen	Mindre abonnemang	Mellanabonnemang	Större abonnemang	Startpaket	Erbjudande
Stor och Liten	189 kr/tim	169 kr/tim (10 tim/mån)	164 kr/tim (20 tim/mån)	159 kr/tim (40 tim/mån), 149 kr/tim (70+ tim/mån)	Finns ej	Se erbjudande →
Hey Kiddo	299 kr/tim	229 kr/tim (från 2 tim/vecka, ca 1 800 kr/mån)	199 kr/tim (från 4 tim/vecka, ca 3 200 kr/mån)	179 kr/tim (från 10 tim/vecka, ca 7 100 kr/mån)	490 kr för 3 timmar	Se erbjudande →

Faktorer som påverkar den totala kostnaden:

1. Bokningstyp. Enstaka tillfällen är dyrast per timme. Åtta timmar i månaden kostar 1 512 kr hos Stor och Liten (189 kr/tim) och 2 392 kr hos Hey Kiddo (299 kr/tim).
2. Antal timmar per månad. Tio timmar i abonnemang hos Stor och Liten kostar 1 690 kr, 40 timmar kostar 6 360 kr och 70 timmar kostar 10 430 kr.
3. Tilläggsavgifter. Stor och Liten tar 20 kr/tim extra mellan 22 och 06 samt på helger, och 50 kr/tim extra på storhelger. Hey Kiddo anger att priset är detsamma kvällar och helger.
4. Bilkörning. Stor och Liten fakturerar 25 kr per mil om barnvakten kör barnen.
5. Egen anställning. Utöver lönen betalar du arbetsgivaravgifter på 31,42% för barnvakter födda 1958 eller senare. För födda 2003-2007 är avgiften 20,81% på upp till 25 000 kr i månaden under perioden 1 april 2026 till 30 september 2027. Du ansvarar också för preliminär skatt och för att redovisa varje månad, senast den 12:e månaden efter utbetalningen.

Vid egen anställning motsvarar skattereduktionen enligt Skatteverket den arbetsgivaravgift du redovisar. Via en förmedling dras RUT-avdraget direkt på fakturan. Vill du se vad ett abonnemang kostar för din familj kan du Jämföra Stor och Litens priser →

🎯 Så väljer du rätt barnpassning: checklista för att vara rätt försäkrad

Använd checklistan ”Så är du och din barnvakt rätt försäkrade” innan det första passet.

⚠️ Vanliga misstag att undvika

Det vanligaste misstaget är att tro att arbetsgivaransvaret börjar vid 1 000 kr per år. Skatteverkets gränser är 1 000 kr och 10 000 kr, och vad som gäller däremellan beror på vad ni kommer överens om. Ett annat misstag är att anta att alla försäkringar ser likadana ut. Be om besked i skrift i stället för att lita på ett muntligt ”ja, hon är försäkrad”.

Många glömmer också anmälan. Arbetsgivaren är skyldig att anmäla en arbetsskada till Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket, och ersättning från TFA söks separat hos Afa. Ett sista misstag är att lämna bilkörning oreglerad tills något händer.

✅ Sju steg före första passet

1. Klargör vem som är arbetsgivare. Är barnvakten anställd av en förmedling ligger arbetsgivaransvaret hos bolaget. Anställer du själv är det du.
2. Be om försäkringsskyddet skriftligt. Fråga vad som gäller under arbetstid, på väg till och från passet och vid skador på egendom i hemmet.
3. Räkna din årskostnad om du anställer själv. Gå över 10 000 kr per år till en privatperson med A-skatt gäller skatteavdrag och arbetsgivaravgifter.
4. Kontakta Afa Försäkring. Fråga om du kan teckna TFA för en anställd utan kollektivavtal.
5. Bestäm rutinen vid olycka. Barnvakten ska berätta direkt för arbetsgivaren, som anmäler till Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket.
6. Reglera bilkörning. Fråga om försäkringen gäller när barnvakten skjutsar barnen och hur milersättningen hanteras.
7. Följ upp efter första passet. Stor och Liten följer upp regelbundet med familjerna, och det är ett bra tillfälle att ta upp säkerhet och rutiner.

Vill du slippa steg 3 och 4 helt kan du Boka Stor och Liten direkt →

❓ Vanliga frågor

❓ Vad räknas som arbetsskada för en barnvakt?

Både Försäkringskassan och Afa räknar tre typer som arbetsskada: olycksfall i arbetet, olycksfall på vägen till eller från arbetet och sjukdom som orsakats av arbetsmiljön. En barnvakt som halkar på köksgolvet under passet har drabbats av ett arbetsolycksfall.

🛡️ Är en olycka på väg till eller från passet också en arbetsskada?

Ja, ett färdolycksfall räknas som arbetsskada. Färden räknas från att barnvakten passerar tröskeln till sin bostad. Är ett trafikförsäkringspliktigt fordon inblandat gäller trafikskadelagen i stället för TFA, så ersättningen kommer då från en annan försäkring. Se Stor och Litens erbjudande →

🛡️ Vad är TFA och vem omfattas?

TFA är en kollektivavtalad arbetsskadeförsäkring som Afa Försäkring administrerar. Den omfattar bland annat privatanställda hos arbetsgivare med kollektivavtal. Ersättning betalas ut oavsett vem som orsakade skadan, och försäkringen kompletterar den lagstadgade arbetsskadeförsäkringen.

⚠️ Måste jag som privat arbetsgivare teckna TFA?

Afa anger att arbetsgivare utan kollektivavtal kan teckna försäkringen för sina anställda. Underlaget beskriver det som en möjlighet, inte som ett lagkrav. Kontakta Afa Försäkring för att få veta hur det fungerar för ett hushåll. Kolla pris hos Stor och Liten →

📅 Vem ska anmäla arbetsskadan och hur?

Barnvakten informerar arbetsgivaren, som är skyldig att anmäla till Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket. Gör arbetsgivaren inte det kan den skadade anmäla själv via anmalarbetsskada.se. TFA söker den skadade separat hos Afa via deras e-tjänst eller en skadeanmälningsblankett.

🛡️ Gäller arbetsmiljölagen när jag anställer en barnvakt privat?

Enligt Arbetsmiljöverkets rapport om hushållsnära tjänster gäller lagen som huvudregel även när en privatperson är arbetsgivare. Inspektion i ett privat hem förutsätter dock en begäran eller en särskild anledning. Anlitar du en förmedling är det bolaget som har arbetsmiljöansvaret. Se villkor hos Stor och Liten →

💰 Vad gäller för sjuklön om barnvakten skadar sig?

Enligt sjuklönelagen betalar arbetsgivaren sjuklön under de första 14 kalenderdagarna. Sjuklönen är 80 procent av de anställningsförmåner som barnvakten går miste om, och ett karensavdrag på 20 procent av en genomsnittlig veckas sjuklön görs. Är barnvakten anställd av en förmedling är det bolaget som är arbetsgivare.

✅ Vad får en skadad barnvakt i ersättning?

Försäkringskassan kan betala livränta för förlorad inkomst, och även ersättning för tandvård och hjälpmedel. Afa kan via TFA betala ersättning för inkomstförlust, sjukvårdskostnader, sveda och värk samt lyte och men. Livränta kräver att skadan påverkar arbetsförmågan i minst ett år och att minst en femtondel av inkomsten förloras.

👶 Är Hey Kiddos barnvakter försäkrade?

Hey Kiddo uppger att alla nannies är försäkrade om något skulle hända och att barnpassningen är ansvarsförsäkrad. Alla nannies är HLR-certifierade, bakgrundskontrollerade och ID-verifierade. Hey Kiddo beskriver inte vilken typ av försäkring det rör sig om, så be om försäkringsbeskedet skriftligt.

🧒 Är Stor och Litens barnvakter försäkrade?

Ja. Stor och Liten uppger att alla barnvakter är försäkrade under arbetstid och på väg till och från arbetet. Bolaget har dessutom ansvarsförsäkring som täcker skador hemma hos er, och barnvakterna får en pensionsgrundande lön. Boka Stor och Liten direkt →

📅 Hur lång tid tar det att få ersättning?

Afa uppger att cirka 70% av TFA-ärendena får beslut inom 14 dagar, medan 10-20% kräver mer utredning och kan ta tre månader eller längre. Försäkringskassans handläggning av livränta tar vanligtvis cirka 7 månader, och ersättning för kostnader tar i regel 4-6 månader.

🏆 Sammanfattning

Skadar sig barnvakten under passet är det en arbetsskada, och skyddet beror på vem som är arbetsgivare. Anställer du själv blir du arbetsgivare och ansvarar för skatt, avgifter och eventuellt TFA. Anlitar du en förmedling ligger arbetsgivaransvaret hos bolaget.

Tre saker är viktigast att komma ihåg:

• Gränsen för arbetsgivaransvar går vid 10 000 kr per år till en privatperson med A-skatt.
• TFA bygger på kollektivavtal, men arbetsgivare utan kollektivavtal kan teckna den.
• Stor och Liten uppger försäkring under arbetstid och på väg till och från arbetet, medan Hey Kiddo uppger att alla nannies är försäkrade utan att specificera försäkringen.

Priser och villkor ändras löpande. Verifiera alltid aktuell information direkt med leverantören innan bokning.

Se Stor och Litens erbjudande →

Se Hey Kiddos erbjudande →

Om författaren